题目： 管理学新前沿：追随力（followership）研究的思路与机遇
主讲人：刘东美国佐治亚理工大学Scheller商学院副教授（终身教授）
主持人：欧阳桃花教授
时间： 2017年5月25日14:00
地点： 北航新主楼B座206
摘要：
近年来，追随力（followership）研究迅速崛起，成为一个管理学新前沿领域。刘东教授将详细解析追随力研究的主要思路与机遇。他还将以其新近被A级英文管理期刊Academy of ManagementJournal接受的追随力论文为例，具体、真诚地分享成功经验、未来开展相关研究的设想。刘教授力求其讲座能为大家提供许多新的研究思路，研究技巧。
主讲人简介：
刘东系佐治亚理工大学(美国三大理工大学之一)施勒商学院副教授（终身教授）。刘东教授2011年6月毕业于美国华盛顿大学（西雅图）福斯特商学院，获得工商管理博士学位。2016年2月在美国佐治亚理工大学施勒商学院，被提前晋升为副教授（同时评为终身教授）。刘教授是全球人力资源管理与组织行为领域中的新一代知名学者。他的主要研究领域包括事件系统理论、创造力、员工流动、追随力、创业、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇发表于世界顶级管理学期刊，诸如Academy ofManagement Journal，Academy ofManagement Review, Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，OrganizationalBehavior and Human Decision Processes,和Journal of Management。
他教授全球人力管理(EMBA)、跨文化管理(MBA、本科)、组织行为学(本科)、研究方法（博士）等课程。他已获得多个研究、教学重要奖项。例如2017全球40位40岁以下商学院杰出教授奖, 2017美国管理学会人力资源管理领域Early CareerAchievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳论文评比亚军, 2016年美国佐治亚理工大学施勒商学院MBA选修课程年度教授奖, 2015年美国佐治亚理工大学施勒商学院科研成就奖, 2014年美国佐治亚理工大学施勒商学院本科核心课程年度教授奖, 2013年美国管理学会人力资源管理领域学术成就奖, 2012年美国管理学会组织行为领域优秀国际论文奖, 2011年美国华盛顿大学福斯特商学院冬季学期优秀教学奖, 2011-2012年度加拿大毅伟（Ivey）20大畅销案例奖等。
