9999js金沙老品牌金融系主办的“融实论坛”系列讲座2024年第5期（总第62期），于6月19日下午14:30在新主楼A949会议室拉开帷幕。本期“融实论坛”主讲嘉宾为厦门大学倪骁然教授。
倪骁然教授现任厦门大学经济学院、王亚南经济研究院教授、博士生导师、金融系副主任。倪教授入选国家青年拔尖人才、财政部高层次财会人才素质提升工程、厦门大学南强青年拔尖人才。他在《经济研究》《管理世界》《经济学(季刊)》《金融研究》以及Social Sciences in China （《中国社会科学》英文版），Journal of Business Ethics，Journal of Economic Behavior and Organization， Journal of Corporate Finance，Journal of Banking and Finance，Journal of Empirical Finance，Journal of Financial Markets 等国内外重要学术期刊发表论文50余篇。他主持国家自然科学基金面上项目、青年项目。曾获得福建省社会科学优秀成果二等奖、洪银兴经济学奖、亚洲金融学会年会最佳论文奖、厦门大学青年教师教学技能比赛一等奖等多项教学科研奖励。
本期融实论坛，倪教授的讲座主题为“创新监管方式如何赋能人力资本结构升级——来自分行业信息披露监管的证据”。在加快发展新质生产力的时代浪潮下，推进国家治理体系和治理能力现代化已成为当务之急，这无疑对政府监管效能提出了全新的挑战与要求。其中，分行业信息披露监管改革掀起了创新监管的新浪潮。基于上述宏观背景，本研究巧妙地以分行业信息披露监管改革为切入点，运用多时点双重差分模型，深入实证考察其对上市企业人力资本结构所产生的深远影响。在研究假设环节，倪教授提出了两大关键机制 —— 竞争机制和资本-技能互补机制。分行业信息披露政策宛如一把双刃剑，一方面要求上市公司提供更为详尽的经营信息，这无疑加剧了行业内的竞争激烈程度，促使企业不得不主动调整投资决策和生产要素配置；另一方面，创新监管政策降低了投资者的信息搜集成本，使得企业资金如源头活水般涌入。企业在获得充足资金后，新增物质资本投资，而由于劳动力存在异质性特征，新增物质资本需要高技能劳动力与之契合，从而增加了对高技能劳动力的需求。研究表明，分行业信息披露政策显著提升了企业对技术人员和高技能劳动力的需求。通过增加企业披露专有信息的成本提升了市场竞争度，从而促进企业自主优化生产要素配置。在资本-技能互补机制下，企业增加先进物质资本投资，并相应匹配高技能劳动力。
本期融实论坛由经管学院金融系的谭小芬教授主持。金融系主任部慧副教授，金融系金昊副教授、李伟博士、石丽娜博士、莫璇博士等多位老师，以及博士和硕士研究生、本科生等共同聆听了倪老师的精彩报告，并进行了热烈的学术交流。
本期融实论坛新闻撰稿：谭小芬、部慧
本期融实论坛新闻审核：部慧
